Ich freue mich, Sie auf meinen Internetseiten begrüßen zu können und wünsche Ihnen viel Vergnügen beim Surfen.
Sie finden hier aktuelle Meldungen und Mitteilungen aus dem Mittelstand, freies Lernmaterial für die Sportschifffahrt und natürlich Informationen über meine eigene Person.
Es würde mich freuen, Sie auf einer meiner Veranstaltungen, einem Seminar oder im persönlichen Gespräch kennen zu lernen.
Sollten Sie Änderungs- oder Ergänzungswünsche haben, sollten Sie Fehler entdecken oder mich aus einem anderen Grunde benachrichtigen wollen, nutzen Sie das Kontaktformular auf dieser Internetseite oder schicken Sie einfach eine E-Mail an andreas@ebbersmeyer.de.
Es grüßt Sie
Ihr
Neue Formulierung für das Widerrufsrecht (Stand 8/2011)
Seit dem 4. August 2011 gibt es vom Bundesministeriums der Justiz ein neues Muster für die Widerrufsbelehrung. Für Betreiber von Internet-Shops ist dies besonders interessant, um so den unter Umständen sehr kostspieligen Abmahnungen entgegen zu wirken.
Den aktuellen Formulierungsvorschlag des BMJ für das Widerrufsrecht finden Sie hier.
Downloads für den Wassersport
Lernkarteikarten für die Führerscheine und Funkzeugnisse
Motiviert durch die Arbeiten von Tim Koester (www.tim-koester.de) und Arne Goerndt (www.goerndt.de/arne), die mir beim Lernen für die Motorbootprüfungen sehr geholfen haben, entwarf ich Versionen der Lernkarteikarten für die Sportbootführerscheine Binnen und See, die sich mittels Duplexdruck als Karteikarten ohne Falz oder störende Rahmen auf den Antwortseiten nutzen lassen. Es folgten Lernkarteikarten für die Funkbetriebszeugnisse SRC, UBI und LRC. Mittlerweile sind auch Karteikarten für den Pyroschein und für den SKS verfügbar.
Das Dokumentenformat bei den Karteikartenbögen ist DIN A4 mit jeweils 9 Karten pro Seite. Die einzelnen Karteikarten sind im Standardformat 9,3 x 6,2 cm.
Die Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger (DGzRS) ist einer der modernsten Seenotrettungsdienste der Welt. Finanziert wird sie ausschließlich durch Spenden. Die Seenotretter sind an der deutschen Nord- und Ostseeküste jeden Tag 24 Stunden mit einer Flotte von 61 Seenotkreuzern und Seenotrettungsbooten einsatzbereit.
In ihrer langjährigen Geschichte haben die Seenotretter mehr als 75.000 Menschen retten können. Allein in den ersten 10 Monaten des Jahres 2011 ist die Rettungsflotte der DGzRS 1.958 Mal im Einsatz gewesen. Dabei wurden 1.291 Menschen aus Seenot gerettet oder aus drohenden Gefahrensituationen befreit.
An dieser Stelle sei nochmals betont (und man kann es nicht oft genug sagen): Die Seenotretter beanspruchen zur Erfüllung ihrer vielfältigen Aufgaben keinerlei staatliche Zuschüsse oder andere öffentliche Gelder - sie finanzieren sich ausschließlich durch Spenden.
Jetzt mitfür die Seenotretter spenden - einfach, schnell und sicher.
Bewerbungstipps
für Arbeitsuchende - Der Bewerbungsflyer
Ein Bewerbungsflyer ist eine erweiterte Visitenkarte und sollte als ein solches verwendet werden. Das heißt, bei einem persönlichen Gespräch - etwa bei einer Job-Börse oder einem Besuch in dem entsprechenden Unternehmen - wird dieser übergeben, damit der Personalchef oder Firmeninhaber bis zum Eintreffen der regulären Bewerbungsunterlagen schon mal die Eckdaten und Stärken des Bewerbers vorliegen hat.
Den Aufbau und Beispiele von Bewerbungsflyern finden Sie hier.
Bewerbungstipps
für Arbeitsuchende - Das Anschreiben nach DIN 5008
In meinen Seminaren stelle ich häufig fest, wie viel Missverständnisse es in Bezug auf das Anschreiben einer Bewerbung gibt. Generell gilt, dass ein Anschreiben formfrei ist. Das heißt, es gibt keine festen Regeln, wie das Anschreiben aufgebaut werden muss.
Gerade bei der Bewerbung für einen kaufmännischen Arbeitsplatz empfiehlt sich jedoch der Aufbau nach der DIN 5008, welche den Aufbau der Geschäftsbriefe von Unternehmen regelt.
Den Aufbau und die Inhalte des Anschreibens nach DIN 5008 finden Sie hier.
für die Seenotretter spenden - einfach, schnell und sicher.
Ein Bewerbungsflyer ist eine erweiterte Visitenkarte und sollte als ein solches verwendet werden. Das heißt, bei einem persönlichen Gespräch - etwa bei einer Job-Börse oder einem Besuch in dem entsprechenden Unternehmen - wird dieser übergeben, damit der Personalchef oder Firmeninhaber bis zum Eintreffen der regulären Bewerbungsunterlagen schon mal die Eckdaten und Stärken des Bewerbers vorliegen hat.